前几天有个哥们儿找责任皇冠体育比分，好约束易逮到一次口试契机，着力上来HR就问：“你有若干客户资源？能给公司带来若干功绩？”

但凡回应没资源的，平直淘汰。

我听了惊掉下巴，当今好多公司招东说念主王人也曾这样赤裸裸了么？

这哥们说，你还不知说念这些公司能鸡贼到什么流程吧？且听我再给你八卦少量看到的内料。

它们办公职场贼小不说，卡位东说念主挤东说念主，转个身王人能碰到东说念主，况兼需要自带电脑上班，更不要说还要你给公司提供资源，况兼上岗背面两个月惟有少得爱怜的保护性底薪（还不够来往交通费的），然后便是合资制了，也便是只拿提成，况兼每天晨会晚会检视责任纪录，一周逼一次单，一个月检查一次云云。

这哥们儿说完这公司情况后，哭笑不得，吐槽说：“我如若真有这样好资源，为什么还得去口试？我我方干不香吗？”

如实，这样执行的公司，念念通过拉东说念主头来拓资源，东说念主家手头真有资源，我方找渠说念变现不好么？还非来你这里天天盯着被逼单？

然后，我又听其它东说念主说，当今有些公司还演化出了新的仙葩解决架构。

便是从原本的传统树状层级解决架构，酿成了网格状扁平化的解决架构。

打个比喻说，你分在不同的名目组里，名目组有名目司理带队，可是责任禀报却要向部门总监禀报疏导，也便是说，你天然是随着名目司理在作念事，可是方式上的上司却是部门总监。

你认为两条线王人是指令，大不了禀报两次就成了呗，其实否则，无为作念事两指令王人管，可是波及责任内容侦查，比如KPI的核实以及职位晋升与薪资变动，这两个指令也算了不算，还需要更上一级的指令话事。

这代表啥，代表不论是名目司理照旧部门总监，王人不掌执实质解决权利，所谓的网格状架构便是层层监督，可是实质话事东说念主照旧公司实控东说念主一东说念主。

看似公司解决安如泰山，但实质上是公司雇主谁也不信任，只念念把通盘客户资源王人紧紧掌控在公司我方手里。

遭受这类公司，甭管是上一种，照旧下一种，奉劝一句：除非你真实没辙了，否则根底儿不要商量这样的公司。

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为啥？因为当一家企业，无所无用其极地褫夺你的出产府上、销亡通盘可能性、不给任何权限，同期还让打工者彼此内卷恶斗，这时不仅意味着，对便捷是念念白嫖，更会导致个体因此而堕入到凄怨工作中去。

越工作，越凄怨；

越凄怨，就越要进一步内卷恶斗。

成本躺赢。

你们慷慨这样吗？

在五一假期间，就有不少网友在很多《绝密使命》相关论点文章的评论区进行吐槽：“怎么五一假不播了？”、“一集都没有？”、“什么时候才能播出啊？”、“要不放到其他电视台播出吧！”、“这样的历史好剧怎么播出成这个样子？想追也追不了新的剧情！”

赵露思饰演的孙头头人设有个很大的问题在于，这个角色与中医传承可谓八竿子打不着关系，是悬浮割裂的。与其说孙头头是一个身世可怜缺爱渴望爱，努力拼搏奋斗的底层人物，不如说她是古早狗血偶像剧的草根女主。这一点参照她与任天真第一场对手戏，两人剑拔弩张，最后上升到扔盒饭的物理攻击上，就有种似曾相识的感觉。

归正我不肯意皇冠体育比分。